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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位在试用期设置7天试工期,可能该7天不支付劳动者的合法报酬,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,试用期内...
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如果是劳动合同,就没有试用期。劳动法不调整劳动合同。法律没有强制性规定,可以协商确定。试用期在劳动合同中,不在劳动合同中。用人单位和劳动者在签订劳动合同时,可以与劳动者约定试用期,试用期的约定应当符合法律规定。
企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的,劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 2、如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
1、如未签合同,则不存在试用期。如已签合同,则7天试用期的约定有效。2、根据法律规定,试用期的工资不得低于转正后工资的80%,也不得低于当地最低工资标准,故如已签合同的,你只须拿7天的试用期工资,单位规定新员工头个月只开80%的工资违法。3、你已经与单位形成劳动关系,不能因为招聘人员死亡或其他事由而解除与你的劳动关系,故单位不用你属于违法辞退,你有权要求单位支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。4、与单位协商不成的,请向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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