劳动仲裁时效为多久,有没有相关的法律规定

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• 问劳动仲裁时效中断的情形,有没有相关的法律规定
  

  有以下情形的，劳动仲裁时效中断：向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

• 问广州劳动纠纷的时效相关法律规定劳动仲裁的时效是多久
  

  劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问申请劳动仲裁多久能受理,有没有相关的法律规定
  

  申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理： 1、在规定的仲裁时效期间内申请； 2、属于劳动争议范围； 3、申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或者用人单位，有明确的被申请人； 4、属于本仲裁委员会管辖范围； 5、有明确的仲裁请求和事实理由。予以受理的，在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书；不予受理的，在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。

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