上班16天的工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问16天临时工工资怎么算
  

  1，工资纠纷，打伤老板，这是两码事，不能混为一谈； 2，她在你店里干了16天，你应该按实际工作天数支付工资共计589元； 3，至于他们损坏的财物应该照价赔偿； 4，对于劳动监察大队《责令整改书》，让你3日内必须支付对方597元工资，应该也算合理。如果你不服，可以申请行政复议，或提起行政诉讼。

• 问上七天班离职工资怎么算
  

  劳动者试用期上七天班辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算的。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

• 问上班几天不干工资怎么算
  

  劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿； 但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 用用人单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者因劳动者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资，否则，其属于违法行为。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,097人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,684人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,837人已观看

• 1'25
  开车上班的路上受伤算不算工伤

  825人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班16天工资怎么算

  913人已浏览

• 
  上班16天的工资是怎么算的

  906人已浏览

• 
  上班15天工资怎么算的

  1,679人已浏览

• 
  上班11天工资怎么算

  1,002人已浏览