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劳动法规定,用人单位与劳动者的劳动合同到期后,一方表示不再续签劳动合同,并终止双方劳动合同关系的,可以不支付对方经济补偿金。《中华人民共和国...
1、劳动合同法没有规定合同期满需要提前30天通知,如果是单位通知不再续约,应当支付补偿金。2、劳动合同期限3个月不满1年的,试用期不得超过1...
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1、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金; 2、依据劳动合同法第36条,用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者同意,支付经济补偿金后可以解除劳动合同,不需要提起30天,劳动合同法也没有规定要提起30天; 3、额外一个月工资,交代通知金,是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天,也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同,不管劳动者同意不同意。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同法规定,劳动合同期满的劳动合同终止,并未要求提前一个月通知工人。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同法第44条第一项规定,劳动合同期满的劳动合同终止。并未要求单位提前一个月通知工人。
合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位,用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
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