如何与公司签合同赔偿方法

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• 问公司不续签合同，如何赔偿？
  

  1、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作，如果还继续工作但公司不续签的，您可要求支付双倍工资，还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了，则要看您是否具备签订无骨气先劳动合同的条件。如果具备的，您可要求公司签订，公司拒绝则属于违法解雇，您可要求公司支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资；如果不具备，则只能要求公司支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。

• 问公司与公司没签合同赔偿多少合同
  

  经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。如果没提前30天通知你，还应该给一个月薪水做为代通知金，准则为上个月应得薪水

• 问公司违法不签劳动合同如何赔偿
  

  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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