解除劳动合同后怎么补偿

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• 问解除劳动合同后补偿金怎么算？
  

  解除劳动合同的经济补偿以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按上述标准双倍赔偿。

• 问解除劳动合同后，上班怎么补偿？
  

  解除劳动合同后，法定节假日上班，用人单位应当支付3倍的工资。1、根据《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、如果在单位工作时，单位安排劳动者法定假日加班了。没有支付劳动者工资的，解除劳动者劳动合同时，支付不低于工资的300%的劳动报酬。3、根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，因为单位没有及时支付法定假日工资，解除劳动合同时，应该给劳动者经济补偿。按劳动者的工龄，每满一年支付劳动者一个月的工资。

• 问劳动合同解除补偿标准劳动合同解除补偿标准是怎么
  

  解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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