口头辞职一个月后未获得批准，该怎么办？-法师兄

1、员工在提前一个月以书面形式通知用人单位后，无论老板是否批准，都可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，员工有权利提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，员工辞职是合法的，无需承担任何赔偿责任。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，只要员工提前通知，用人单位就无权阻止员工离职。此外，根据第38条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 3、根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

答

劳动者提前30天书面通知用人单位可以单方解除劳动合同。试用期内提前3天通知用人单位可以单方解除劳动合同。...

答

《劳动合同法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说员工要提前一个月打辞职报告，单位批复后办理相关...

试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

厂里辞职提前一个月口头辞职不批不能走。口头通知用人单位解除合同，只是适用于劳动者试用期解除劳动合同，正式期用人单位无法定过错，必须提前30天书面通知用人单位，才可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。但是，劳动者行使这一权利，不要把通知与辞职混为一谈，何谓辞职？新华大字典解释“不接受当前工资，请求离去”，既然是请求，当然需要批准，是按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。