酒店管理的工资应该计入管理费用还是成本？-法师兄

看具体岗位销售的，销售费用财务的，财务费用其他管理岗位，管理费用服务人员等，可以随同营业收入，转入主营业务成本

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1、负债经营是企业的通行做法，因此而发生的费用属于企业正常经营业务，所以不会属于“营业外支出”，其属于借款费用的范畴。借款费用的处理根据借款...

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诉讼费管理中的诉讼费是一项企业统一负担的组织管理生产的费用。管理费用包括企业开办费，经营管理中的公司经费，工会经费，董事会费，聘请中介机构费...

计入营业外支出，可以在所得税税前扣除。《企业执行现行会计制度有关问题的解答》（1994财会字第31号）规定：“企业支付的各种滞纳金、罚款和违约金等，其性质是企业正常营业活动以外发生的支出。因此在会计处理上应计入营业外支出。《企业所得税税前扣除办法》（国税发【2000】第084号）第五十六条规定：“纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。”

工龄工资是计时工资，解除或终止劳动合同，用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

一、请问公司辞退您的理由是怎么写的？酒店在辞退安保经理前，是否将辞退理由通知过酒店的工会呢？二、如果公司仅以酒店安保经理不服从安排，去顶部门岗位员工的休假为有将安保经理辞退且辞退前并没有履行知会工会的法定程序，那么这样的辞退是违法的，建议劳动者收集好相关证据，去酒店所在地的劳动监察部门举报和投诉。