管理费用计入什么科目-法师兄

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。一、计入管理费用的具体项目有：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。1、公司经费是指：总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；2、劳动保险费指：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、6个月以上病假人员工资等等；旧制度下是将职工死亡丧葬补助费、抚恤费纳入“管理费用-劳动保险费”中核算的，执行新制度后，没规定说要改变职工死亡丧葬补助费、抚恤费的入账科目，所以如将此类开支纳入“管理费用-劳动保险费”中核算也正确）3、董事会会费：是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等；4、其它费用：原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

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1.单位的诉讼费用应计入管理费用。 2.管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。 3.企业应通过“管理费用”科目，核算管...

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1、借款产生的利息是记到财务费用科目；2、会计分录为：借：财务费用-利息支出贷：银行存款3、财务费用科目的具体内容包括：（1）利息支出，指企...

1、本月收到一年的场地使用费收入可以通用预收账款科目核算；2、具体账务处理是：（1）本月收到时：借：银行存款贷：预收账款其他业务收入-场地使用费（2）剩下11个月，每月的做账分录是：借：预收账款贷：其他业务收入-场地使用费3、预收账款科目核算企业按照合同规定或交易双方之约定，而向购买单位或接受劳务的单位在未发出商品或提供劳务时预收的款项。一般包括预收的货款、预收购货定金等。

一定时期的会计政策与一定时期的会计环境相适应，在老的会计准则下，所得税费用的核算采用应付税款法或纳税影响会计主体法，属于利润表观的体现，这与当时企业财务管理的目标相适应即强调追求企业的财务利润最大化，而新企业会计准则实施后要求企业所得税的核算方法为资产负债表债务法，这与当前企业追求企业价值最大化的目标相关，这一转变正是前文提到的资产负债表观的具体表现，它强调无论企业的资产还是负债都要以未来经济利益的流入或未来经济利益的流出为标准来确认，体现在所得税核算方面为：某些会计利润与按税法计算的应纳税所得额之间的暂时性差异符合资产与负债的确认条件，比如资产的账面价值代表企业持有资产或处置这一段期间内为企业带来经济利益的总额，而计税基础代表的是该期间内按照税法规定就该项资产可以税前扣除的总额，账面价值小于计税基础的差额构成一项可抵扣暂时性差异，由于这项可抵扣暂时性差异的存在，会导致未来计算的应纳税所得额的减少，形成一项应交所得税的抵减项，进而间接导致企业未来经济利益的流入，构成一项资产，应将其列示于资产负债表上即递延所得税资产。同理，资产的账面价值大于其计税基础，表明企业未来经济利益流入的总额大于税法规定未来允许税前扣除的金额，形成一项应纳税暂时性差异，由于应纳税暂时性差异的存在会导致未来期间应纳税所得额的增加，形成一项导致未来经济利益流出的义务，构成负债的确认条件，应将其列示于资产负债表中的负债即递延所得税负债。根据资产负债观的观点，资产负债表债务法下确认的递延所得税资产和递延所得税负债与企业的其他资产负债并无本质区别，其反映的是与所得税相关的未来能为企业带来的经济利益流入或发生的经济利益流出。比如当递延所得税资产的未来经济利益流入发生变化时也要像其他资产一样进行减值测试，发生减值的同样要对其计提减值准备，此外在处理所得税税率变动的问题上，为了能真实反映递延所得税资产或负债的金额，准则还规定了应按照已知未来的税率来计量，调整递延所得税资产或负债的账面价值，并根据资产或负债的增减变动，确定对变动当期所得税费用的影响。

工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。