每年签合同期间被辞退应该怎样赔偿？

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• 问没签劳动合同被辞退应该怎样赔偿
  

  1建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4用人单位解除无固定劳动合同符合法律规定，应当支付经济补偿金，经济补偿金与你的工作年限和月工资相关满一年以一个月工资计算，不满一年但慢半年仍以一个月工资计算，不满半年的以半个月工资计算。用人单位解除无固定期限劳动合同违反法律规定，应支付两倍经济补偿金，即赔偿金。

• 问没签合同被辞退了应该怎么样赔偿
  

  用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请，请求。除外，还可以搜集工资发放记录、工作证、工作服、证言等相关材料证明存在劳动关系。

• 问未签劳动合同，被辞退应该怎样赔偿？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

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