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无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24...
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同...
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同补偿问题: 只要是符合有关规定的,用人单位也应支付经济补偿金。而且,解除无固定期限劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在单位的实际工作期限,按一年一个月的标准支付。而对于无固定期限劳动合同的终止,如果是劳动者享受到了基本养老金而终止的,则用人单位无需支付经济补偿,但如果是用人单位被依法宣告破产的,或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,则终止无固定期限合同时,用人单位也要支付经济补偿金,并且计算的时限,是按劳动者的实际工作期限算,而不是像固定期限劳动合同到期终止的经济补偿从08年1月1日《劳动合同法》实施时计起。
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