如果您公司扣除了您的工资,您应该怎么办?-法师兄

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问您是否会从您的工资中扣除五险一金？

职工个人需要支付“五险一金”中的部分费用,这些费用将从其每月的薪酬中扣除。企业将支付剩余的费用,这些费用来源于公司自筹资金或预算调整。以下是详细的缴费比例: 1. 养老保险:企业承担20%,全部纳入社会统筹基金范畴,员工个人需承担8%,资金将全额划入个人账户。 2. 医疗保险:企业承担10%,个人需承担2%,以及其他额外的3元。 3. 失业保险:企业同样需支付这部分费用中的1%,员工个人需负担0.2%的份额。 4. 工伤保险:企业每個月需为每位员工支付0.5%的费用,而员工本人无需承担此项责任。 5. 生育保险:企业仍需支付这部分0.8%的费用,但员工本人无需支付任何费用。 6. 住房公积金:在此项费用上,企业与员工个人的预期为各自工资总额的12%。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。根据《住房公积金管理条例》第十五条和第十六条,单位录用职工的,应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
问您好！请问您的工资条没到该怎么办

发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
问如果您老板没给工资该怎么办

1、老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。