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劳动者应当与用人单位协商离职，无法协商的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，正式劳动者应当提前30天提前书面离职申请，到期后方可离职。 如...
1. 协商解决。与肇事方进行协商，并确定合理的赔偿范围，包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴以及因误工导致的收入损失等。...
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车辆年检过期未检的处理方式 1. 根据《机动车第三者责任保险条款》的规定,如果发生交通事故时保险车辆未按相关规定进行年审或年审不合格,保险人将不会承担赔偿责任。因此,如果车辆逾期未检,出事故将不予理赔。 2. 根据《道路交通安全法》的相关规定,对未按照规定进行年审的驾驶人可以处以200元罚款并记3分的处罚,同时车辆也会被暂扣。 3. 如果车辆漏检,车辆所有人需要向所属交警支队宣教科递交书面补检申请,并接受交通安全教育,同时领取补检表。补检时需要携带机动车管理卡、补检表、养路费凭证、行驶证、第三者责任保险凭证及复印件、车船税凭证进行外检。在所属地区的范围内,车辆所有人可自由选择机动车检测站进行检测。最后,将办好的手续提交所属交警支队宣教门事进行办理补检即可。
在采取任何行动之前，务必收集与您在公司工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等。这些证据越多，越有助于您维护自己的权益。如果您尚未签订劳动合同，在公司工作未满一年时，您可以要求公司支付您双倍工资的赔偿。一旦工作满一年，法律将默认您已签合同。 接下来，您可以前往劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局可能会拖延受理时间，因此您需要先前往劳动监察大队进行投诉，让他们调解。尽管调解并非强制性，但可以让您了解拖欠工资的严重性。如果调解成功，您的工资可能会得到追讨。然而，如果调解失败，您将需要采取进一步的措施。 最后，您可以前往劳动局申请劳动仲裁。建议您委托律师代理处理。首先，您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后，将证据复印一式两份，并按照劳动局的要求上网下载申请书，填写相关信息，最后到劳动局进行立案。
1、老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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