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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电...
在采取任何行动之前，务必收集与您在公司工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等。这些证据越多，越有助于您维护自己的权益...
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发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在未签订劳动合同的情况下辞职，公司拖欠工资且不支付，您可以尝试以下途径解决： 1. 与老板协商：您可以直接与老板沟通，了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。如果老板答应支付拖欠的工资，您就可以继续工作。 2. 向劳动监察机构投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察机构投诉，并要求其责令用人单位解决。 3. 申请劳动仲裁：您也可以到当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求回工资。这个过程是专门为了解决劳资纠纷的，而且不需要您缴纳任何费用。 在申请劳动仲裁时，您可以提供以下凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 （四）考勤记录 （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 另外，如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求双倍工资。 如果您对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。 请您尽快维权，避免过了诉讼时效。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
根据我国法律规定,行政机关代表国家行使权力,对违法行为有权力进行处罚。最常见的处罚方式是罚款。被处罚人必须在规定的期限内交纳罚款。如果被处罚人未能在规定期限内交纳罚款,行政机关可以采取以下措施: 1. 依法查封、扣押被处罚人的财物,并将财物拍卖或变卖以抵缴罚款。拍卖或变卖的价款超过罚款数额的,余额部分应当及时退还被处罚人。 2. 如果第一项措施无法采取,行政机关每日可以按罚款数额的百分之三加处罚款,但加处罚款总额不得超过罚款数额。 对于拍卖财物,行政机关可以委托公安机关指定的拍卖机构依法办理。如果依法加处罚款超过三十日,被处罚人仍不履行,行政机关可以按照规定向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条,当事人逾期不履行行政处罚决定的,行政机关可以采取以下措施: (一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。 (二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。 (三)申请人民法院强制执行。
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