您是否会从您的工资中扣除五险一金？-法师兄

职工个人需要支付“五险一金”中的部分费用,这些费用将从其每月的薪酬中扣除。企业将支付剩余的费用,这些费用来源于公司自筹资金或预算调整。以下是详细的缴费比例: 1. 养老保险:企业承担20%,全部纳入社会统筹基金范畴,员工个人需承担8%,资金将全额划入个人账户。 2. 医疗保险:企业承担10%,个人需承担2%,以及其他额外的3元。 3. 失业保险:企业同样需支付这部分费用中的1%,员工个人需负担0.2%的份额。 4. 工伤保险:企业每個月需为每位员工支付0.5%的费用,而员工本人无需承担此项责任。 5. 生育保险:企业仍需支付这部分0.8%的费用,但员工本人无需支付任何费用。 6. 住房公积金:在此项费用上,企业与员工个人的预期为各自工资总额的12%。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。根据《住房公积金管理条例》第十五条和第十六条,单位录用职工的,应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%） 1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全...

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五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:...

一、养老保险和医疗保险都有个人账户,身份证号码就是该账户,辞职后可以有三种处理方式: 1、停止交费,这将导致缴费年限中断,个人账户积累也会停止。但是,只要缴费时间不长,对今后影响不大。 2、由个人全额缴纳。这样,个人不仅需要承担全部费用,而且个人负担较重,不太合算。 3、如果到外地谋职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管采用哪种方式,新就业单位都应按原账号继续缴费,并且不需要补交,但失业保险除外。失业保险只要缴费满一年,且非个人原因造成的失业,就可以领取。二、工伤保险、失业保险和生育保险都没有个人账户,辞职后保险会自动解除。但是,失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。三、住房公积金有个人账户,企业和个人缴纳的费用都会形成个人账户总额。就像银行的零存整取,所有权属于个人。辞职后,只是停止了存钱。只要符合公积金提取规定,就可以随时提取,并且可以继续缴纳。四、对于住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用都会形成个人账户总额。就像银行的零存整取,所有权属于个人。辞职后,只是停止了存钱。只要符合公积金提取规定,就可以随时提取,并且可以继续缴纳。

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。参考资料：五险一金-百度百科

不合理的。工伤是由单位给员工购买社保，可以享受工伤保险的。如果公司没有购买的话，由单位承担。但是如果由于员工的过错给单位损失的话，需要承担一定的责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付