相关问答
可以主张11个月的双倍工资。劳动人事争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因...
用人单位克扣工资是违法的。 1、劳动者需要和人事部门沟通,了解薪资计算方法和扣款项目,如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的; 2、如果用人...
大家都在问查看更多
申请劳动仲裁索要工资,遵守以下规定:劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁索要工资不受仲裁时效期限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本;向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请;其他。
老板不给双倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者可以从仲裁裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行;仲裁裁决未规定给付双倍工资期限的,从仲裁裁决生效之日起可以申请执行。 法律依据 《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
对于因工资支付问题而产生劳动争议的,当事人调解无效,申请劳动仲裁解决的,劳动仲裁委员会会依法对劳动争议进行裁决。另外,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
157人已浏览
540人已浏览
93人已浏览
410人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询