劳动仲裁怎么向老板索要工资

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• 问劳动仲裁里怎么索要工资
  

  用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向仲裁委员申请主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料： 1、劳动者本人明的原件及复印件。 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。 3、被申请人工商注册登记信息。

• 问劳动仲裁中怎么索要工资
  

  用人单位不发工资的，劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效判决履行。履行职责的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问老板拖欠工资劳动仲裁
  

  受法律保护。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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