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当劳动合同期满且不再续签时，用人单位需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：若因用人单位主动提出不再续签导致此结果，单位应依据...
优先续租不过是同等条件下的优先，不是一定要租给你。其他人比你多出1块钱就可以不租给你。建议你和房东商议下下次房租价格，商议不了的早早另寻租处...
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在您的劳动合同即将到期之际，我们建议您主动与所在企业进行商谈，共同探讨合同续约问题。如果企业拒绝续签合同，您将享有相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，若您符合以下条件，您可以要求续订无固定期限劳动合同：在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 如果雇主在您连续工作满一年后仍未与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，我们所说的产权到期指的是土地的使用年限到了，也就是你租赁了40年的土地，拥有了土地的使用权限，如果租赁到期的话，会出现下面两种情况： 第一，土地收回，然后补偿你的建筑，不过这里需要注意的是，目前国家只有对70年产权的住房有相关的补偿规定，对于40年的商铺还没有具体补偿标准，当然补偿是肯定的，只不过补偿多少，按照什么标准补偿，并不好说。 第二，继续租赁使用，其实大部分都是继续租赁使用，因为毕竟还能用，没必要到期以后全部拆除掉吧，所以，缴纳一部分土地使用出让金，按照合约规定的年限，就可以对商铺继续使用了。
在劳动合同期限届满时,双方可以自由协商或者依据相关法律法规进行续签。在此期间,如果劳动者仍然留在原用工单位,而原用工单位未提出反对意见,则双方都同意继续履行劳动合同,按照原来的条款和条件。 对于劳动合同期满后的续签问题,用工单位有责任在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同。如果用工单位没有做出续签决定,则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、法律行政法规规定的其他情形。同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、法律行政法规规定的其他情形。
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