试用期辞退通知怎么写,法律是如何规定的

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• 问试用期辞退通知书怎么写
  

  用人单位发现员工在试用期内不符合录用要求的可以辞退，但是理由要充分，不能随便解除劳动者的合同，如果真的是不符合的，那么根据实际情况写一份通知书，没有具体的格式。 试用期辞退通知书 XXX（员工）： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 XX公司人事部 XX年XX月XX日

• 问试用期辞退通知书怎么写？
  

  辞退通知书通知××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。×××公司人力资源部XXX有限公司年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问写个试用期辞退通知书怎么写
  

  辞退通知书通知××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。×××公司人力资源部XXX有限公司年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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