未续签继续用工的补偿

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• 问劳动合同到期未续签继续工作，公司要求继续工作，应该给予哪些补偿
  

  按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期未续签继续工作，公司与你的劳动合同期满终止，你可要求公司按照“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准，向你支付经济补偿金。以上是劳动合同到期不续签继续工作应该怎么办的解答

• 问未续签有哪些补偿
  

  根据劳动合同法规定，劳动者主动不续签，主动辞职，没有补偿金。

• 问合同未续签继续上班怎么赔偿
  

  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

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