劳动合同法赔偿双倍工资标准是什么？

大家都在问查看更多

• 问无劳动合同双倍工资双倍赔偿金是怎么判
  

  1、不签订劳动合同的赔偿 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、违法解除劳动合同的经济补偿 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同法双倍工资标准是怎样的
  

  双倍工资规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同法双倍工资标准是怎么来的
  

  保护劳动者的权益。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,513人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,769人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,745人已观看

• 0'57
  双倍赔偿金的6个条件是什么

  4,887人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法双倍赔偿是什么？

  232人已浏览

• 
  什么是劳动合同双倍赔偿？

  278人已浏览

• 
  劳动合同法双倍工资

  249人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资计算标准是什么

  979人已浏览