相关问答
关注 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班22...
综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。比如说如果是在平时加班的话,那么就应当是按照平时工资的 1.5倍来支付加班的费用...
大家都在问查看更多
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
关于综合工时每天加班工资计算方法:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间,这就明确了须8小时为一个班。 2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。 3、从对劳动者有利方而讲,不应主张以加班时间顶劳动时间,应主张加倍工资才有利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
323人已浏览
178人已浏览
658人已浏览
155人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询