与公司解除劳动关系有哪些条件

大家都在问查看更多

• 问解除劳动关系条件有哪些？
  

  用人单位解除劳动关系的程序条件如下： （1）立即解除，员工有过失的用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金； （2）预告解除，用人单位依法解除劳动合同，同，并提前30天通知员工或者支付一个月工资； （3）裁员解除时，用人单位应提前30天向工会说明情况，并向劳动行政部门报告裁员方案。

• 问工伤与解除劳动关系的条件有哪些
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

• 问公司解除劳动关系应具备哪些条件
  

  1、公司解除劳动关系的条件：与劳动者协商之后双方达成一致的意见；劳动者具有严重违反公司的规章制度等重大过错；或者具有患病后，不胜任原工作和公司另行安排的工作等情形。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,972人已观看

• 1'23
  公司解散条件有哪些

  2,560人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  842人已观看

• 1'18
  股份公司解散条件有哪些

  600人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司与员工解除劳动关系条件有哪些

  141人已浏览

• 
  劳动关系解除的条件有哪些?

  149人已浏览

• 
  解除劳动关系的条件有哪些

  276人已浏览

• 
  解除劳动关系的条件有哪些？

  142人已浏览