员工在公司不签劳动合同会有什么后果

大家都在问查看更多

• 问公司不给员工签订劳动合同怎么办, 员工离职不签劳动合同有什么后果
  

  公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。 公司不给劳动者签订劳动合同： 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工不签劳动合同有什么后果
  

  不签劳动合同的后果如下： 　　（1）双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 　　（2）认定无固定期限合同关系成立 　　如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。

• 问公司不签劳动合同有什么法律后果，公司不签劳动合同有什么法律后果
  

  公司不签劳动合同的法律后果： 《劳动合同法》第84条的顺利实施，《劳动合同法》同时规定了如下措施： 第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同； 第二，劳动关系一经建立，应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 第三，用人单自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 第五，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,555人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,709人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,896人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,884人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不签劳动合同会有什么后果

  244人已浏览

• 
  公司不签劳动合同有什么后果？

  205人已浏览

• 
  在公司工作没签劳动合同有什么后果

  158人已浏览

• 
  公司不跟员工签劳动合同的后果

  380人已浏览