劳动合同没写上有什么后果？

大家都在问查看更多

• 问在超市上班没签劳动合同，有什么后果
  

  1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问上班一个月没签劳动合同有什么后果
  

  1，你要求未签订书面劳动合同的要求已经过了诉讼时效。2公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

• 问上班一个月没有签劳动合同有什么后果
  

  可以要求工资， 根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,515人已观看

• 1'42
  劳动合同无效的后果

  798人已观看

• 1'02
  劳动合同怎么写才有效

  1,002人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同上没写日期有什么后果

  271人已浏览

• 
  没签劳动合同有什么后果

  170人已浏览

• 
  劳动合同到期后没签合同有什么后果

  135人已浏览

• 
  公司如果没有签劳动合同，有什么后果？

  189人已浏览