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劳动仲裁裁决书原告(被告)XXXXXX被告(原告)XXXXX餐饮有限公司。XXXXX诉郑州XXXX餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州XXXXX餐饮有限公司诉XXXX纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。XXXX，郑州XXXXX餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。XXXX诉称：郑州XXXXX餐饮有限公司辩称：郑州XXXX餐饮有限公司诉称：XXXX辩称：XXXX举证如下：郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：郑州XXXX餐饮有限公司举证如下：XXXX逐一质证认为： 1、系复印件，不予质证; 2、真实性无异议，合法性有异议。综上，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资6369.55元、未订立书面的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国》规定，判决如下：案件受理费共计20元，由郑州XXXX餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民法院。审判长刘XXXX审判员赵XXXX审判员郑XXXX二O一一年四月十九日书记员何XXXX
劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除正常工作时间月工资确定。
对于双倍工资劳动仲裁中也是有法律规定的。但你要有每月领取提成工资的证据。应该是指的你实际每个月的提成后的双倍工资，有证据是能获得支持的。
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