企业可以对自身的厂房、土地进行定性。-法师兄

由于在拆迁开始后拆迁方会请评估公司对厂房、土地进行评估，在具体测量后认定企业的经营面积，因此，企业在拆迁开始前就可以对自身请况做这几个方面的自检：一是土地方面土地属于什么性质，是国有土地还是集体土地，而企业又是以何种身份与土地产生联系，是作为使用权人还是作为承租人? 二是对房屋的属性涉及拆迁的房屋属于什么产权属性，房屋的用途、结构、建筑面积是否都能一一确认? 三是企业的其他附属物比如土地上企业自己的变压器、水井、载重的树木，是否有能显示相应价值的证据，例如购买、安置时的票据，是否有留存? 企业如果能对上诉问题自行了解清楚那么，无论是在之后聘请律师沟通案件时，还是自行同拆迁方谈判时，都能做到“有理所凭，有话可说“。

答

企业对企业不可以进行罚款。只有税务以及其他单位可以对企业罚款。企业可以对员工罚款，按照国家的相关规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无...

答

无论是房地产企业进行房屋建设、工厂进行厂房建设都需要土地使用证，那么土地使用证怎么办理呢，法律为你答疑解惑。土地使用证怎么办理：土地登记...

民营企业且使用自有资金建设自用厂房不属于法定必须招标的范围，贵单位可以自主选定施工单位。但在开工建设之前同样需要办理相关证件，其中包括《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《国有土地使用证》，同时由于是厂房，还可能涉及环评等问题，需要全部落实后才可以开始施工，避免盲目上马项目。

依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。那企业可以怎么办呢？如：企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。……

合伙企业将企业拥有土地使用权的土地进行处分的，如果合伙协议已经进行详细约定的，当事人可以按合伙协议约定进行处理。如果合伙协议没有约定的，合伙企业应当依法经全体合伙人一致同意，才可以对合伙企业拥有土地使用权的土地进行处分。《中华人民共和国合伙企业法》第三十一条除合伙协议另有约定外，合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意：（一）改变合伙企业的名称；（二）改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点；（三）处分合伙企业的不动产；（四）转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利；（五）以合伙企业名义为他人提供担保；（六）聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。