工伤辞职时间有时间限制吗？

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• 问工伤离职有时间限制
  

  工伤辞职没有时间限制。工伤发生后，可以主动提出辞职。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后，可以根据自己的身体状况和工作情况选择辞职，也可以选择留在用人单位工作。一次性工伤医疗补贴ｂａｉ和一次性ｄｕ残疾就业补贴，在任何时候辞职都要赔偿。

• 问工伤时间不等有时间限制吗
  

  我国几乎所有的权利救济都受到时效性的限制。这样规定的目的是督促权利人尽快行使救济权，防止他们在权利上睡觉。我国相关工伤待遇维权程序也是如此，有明确的时间限制。根据工伤认定办法，职工发生工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病确诊之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。此外，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，工伤职工在治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力等级鉴定。本律师提醒广大工伤职工，切记维权期限，切勿失去维权时机。

• 问工伤赔偿时间有时间限制吗？
  

  工伤赔偿一般是指有伤残的赔偿，是没有时间限制的，但是在员工和单位解除劳动关系时，单位应该结清员工所有的工资以及工伤待遇。如果单位没有支付需要在一年内申请劳动仲裁进行维权索取。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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