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没有。劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
没有时间限制。什么时候解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金，工伤职工的法定权利。我建议你在4、5月之后解除劳动关系。一...
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从审判实务来讲，如果你每个月的工资已经高于你们当地的最低工资标准，那么一般而言，你再另行主张加班费在实际上比较难得到支持。但也有另外，那就是你存在严重的超时加班时，你可以按照工资支付条例对超时加班部分要求加班费。按照规定，员工每个月的加班时间不能超过36个小时。那么从你提供的信息看，你加班的时间是每个月大概30个小时，那么应不算超时加班。因此，对于你现在公司的加班费支付，从法院的审判实务来看，再要求支付加班费估计有点难。
第二次起诉离婚，如果是第一次离婚案件中的原告起诉，需要等判决生效后过六个月，如果是第一次离婚案件中的被告起诉，则没有时间限制。 根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
辞职是没有时间限制的，而且辞职无需用人方批准，劳动者只需要按照劳动法规定尽到提前告知义务即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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