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没有陪产假的法律名词,你说的应该是产期女职工的配偶享受的护理假。 我国法律法规对护理假没有明确规定,各地的人口和计划生育条例基本是将护理假作...
正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。...
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自2016年1月1日起,国家规定符合规定生育的夫妻,男方享受护理假15天,国家法定休假日不计入以上规定。
正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下,增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下,每次生孩子,增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗机构的证明,给予20~30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时,允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
南京男方享受15天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
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