公司能否随意拖欠员工工资？-法师兄

公司不得随意侵犯员工的工资,具体规定如下: 1. 基本工资的变更需要双方商讨一致,用人单位不得单方面擅自更改。 2. 加班薪酬的数额不能随意降低,对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不得随意决定加班薪酬基数。 1. 如果劳动合同对加班薪酬基数已作出明确规定,应按照双方的规定核算加班薪酬。 2. 如果劳动合同中没有明确规定加班薪酬基数,且已经明确约定薪酬数额,应将各薪酬项目的总和作为基数计发加班费,不得以其单独一项作为核算基数。 3. 如果劳动合同中对劳动报酬没有明确规定,或者约定不清晰,导致劳动争议的,双方应从头洽谈,探讨解决方案。如果洽谈不成,可以由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈结果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4. 如果团体合同(薪酬洽谈协议)和劳动合同中都没有明确规定薪酬数额以及加班薪酬基数,应将劳动者自己的实际薪酬收入作为加班薪酬基数。 5. 用人单位不得擅自给员工降薪,除非经过劳动合同中约定的薪酬调整。如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须与员工协商一致。

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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”拖...

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1、公司不能随意将员工开除，这是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动...

对公司拖欠工资的这种违法行为，员工不能要利息，根据《劳动合同法》规定，如果公司拖欠工资，劳动行政主管部门应当责令用人单位给劳动者付工资，逾期仍然没有支付工资的，按照拖欠工资50%以上到100%以下的标准支付赔偿金。

是的。单位拖欠工资的，可以以此为由终止劳动关系，要求经济补偿。《劳动合同法》规定，劳动者向用人单位工作的，有两种方式：1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局提出劳动监督投诉；2。可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿金：（1）　未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（）　工人工资低于当地最低工资标准的；（三）　安排加班不支付加班费的；（四）　劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司因没钱拖欠工资不合理，但是确实是因为公司经营方面非常的困难的情况之下，那么是可以和职工协商一致延期发放工资，如果是无缘无故的拖欠劳动者工资的话，是可以通过合法方式维权。