续签无固定期限劳动合同应该怎么说？

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• 问劳动者提出或者续签无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同
  

  根据《劳动合同法》第十四条对无固定期限合同的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同续签无固定期限怎么办
  

  本案争议焦点是劳动者到改制后的私人企业工作是原用人单位指派的，属于用人单位发生合并或者分立等情况。按照法律规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此，本案劳动合同届，劳动者可以提出签订无固定期限的劳动合同。若用人单位不履行续签订无固定期限的劳动合同，应依法支付经济补偿金。 若不属于上述情形的，劳动者就无法主张签订无固定期限的劳动合同。

• 问固定期限劳动合同应该怎么签
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

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