现在的法律规定童工可以随便辞退吗？

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• 问在试用期可以随便辞退吗
  

  公司不得随意解雇试用期的员工，除非满足相关情况，需要向劳动者解释情况，才能终止劳动合同。劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。可以看出，法律对试用期有明确、严格的规定。任何违反法律、冲突的约定条款都无效．

• 问工人可以随便辞退员工吗
  

  如果工人没有重大过失，造成公司损失，或者违反公司纪律的，不能随意辞掉员工。如果要解除劳动合同的，应提前一个月告知或者支付一个月工资。另，员工可以要求经济补偿。经济补偿标准，以前12月的月平均工资收入为基准，按实际工作年限计算，满一年支付一个月工资收入，不满一年满6个月的，按一年计算。未满6个月的按半个月计算。收入包括工资。津贴、奖金之灰的货币性收入。

• 问公司违反法律公司规定的公职员工可以随便辞退吗
  

  1、单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工。单位不需要支付经济补偿，单位需要结清工资。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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