不认为是工伤的由什么承担,法律是如何规定的

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• 问用人单位不认为是工伤的由什么人承担
  

  用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。

• 问什么情况不得认定为工伤,法律是如何规定的
  

  劳动者符合法律规定的认定工伤情形，或者视同工伤情形的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

• 问如何认定是否为工伤,法律是如何规定的
  

  劳动者符合法定的情形的，就能认定为工伤，例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事相关预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

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