劳动监察和劳动争议有什么区别

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• 问劳动争议仲裁和劳动监察的区别
  

  劳动争议仲裁与劳动监察的区别：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序；劳动监察处理用人单位和职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位，也可以是劳动者；劳动监察受理时效为两年，劳动争议仲裁申请时效为一年；其他。

• 问劳动监察和劳动争议包含哪些区别
  

  劳动监察和的区别劳动监察机构和劳动争议机构在处理案件时，适用的、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面：一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。二、程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而属事后纠正，不能主动介入。三、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时，应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能向当事人收费，只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。四、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。五、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人，就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向起诉的，裁决书才产生法律效力。

• 问劳动争议仲裁和劳动监察会的区别
  

  劳动争议仲裁与劳动监察主要有下列区别： 1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，而进行劳动仲裁的机构是劳动仲裁委员会； 2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位，而仲裁机构属于第三方； 3、法律后果不同，劳动监察部门可依法作出行政处理决定或者行政处罚，而仲裁机构可作出仲裁裁决或者进行调解。

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