待岗人员解除劳动合同要如何补偿

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• 问待岗人员解除劳动合同应该怎么补偿
  

  待岗之后再解除经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数进行平均工资。注意：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问待岗人员解除劳动合同的赔偿是如何规定的
  

  待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

• 问待岗职工如何解除劳动合同
  

  等待工作后解除劳动合同的经济补偿金按实际工作期间的工资计算。《劳动合同法实施条例》规定，《劳动合同法》规定的经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月的，按实际工作月数平均工资。注意：如果劳动者和用人单位因工资支付而发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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