工作十年临时工没签合同辞掉要怎样赔偿

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• 问十年后辞退工作怎样赔偿
  

  其一，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问临时工没有签合同怎么赔偿
  

  1、2002年至2004年在单位干临时工，没有给签合同没有买各种保险，那么可以申请双倍的月工资赔偿。 2、出入库的单证上面签字是劳动者名字，那么可以提请仲裁委员会处理。《劳动合同法》根据经济补偿的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作十年没签劳动合同辞职有何补偿
  

  1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，你有权要求用人单位支付2008年2月至2008年12月的双倍工资。 2、劳动者主动辞职的，无权要求经济补偿。 3、但如果劳动者以用人单位欠缴社保费用、拖欠工资和加班费等侵犯劳动者权益的情形为理由解除劳动合同的，可以要求经济补偿。 4、经济补偿金按工作年限计算，工作十年的，可以要求支付十个月的工资作为经济补偿。

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