轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办

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• 问公司实施工伤鉴定后怎么办理工伤认定？
  

  1、在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。 2、对工伤认定书原件及其他相关资料原件应妥善保存。工伤鉴定弄丢了要去重新申请。

• 问工伤后被公司辞退怎么办
  

  申请劳动仲裁要求支付违法辞退的双倍赔偿！至于工伤部分，您建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

• 问工伤鉴定后被辞退怎么赔偿
  

  工伤定级后，社保局会支付一次性伤残补助金离职时，按工伤等级支付，工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，不管是辞职或者单位解雇、开除，标准都一样，具体标准各地社保局规定（工伤保险条例第36-37条规定）区别只是辞职或者因为过错开除的，单位不需要支付工作年限补偿金，单位解雇的，按在本单位工作年限支付补偿金（劳动合同法第47条规定）

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