补偿金每月工资待岗工资算合法吗?-法师兄

算补偿金，以工伤为例：满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。因此，你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。此外，《》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动合同满期后，用人单位不再与你们续签劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付你们的经济补偿金。

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待岗之后再解除劳动合同的补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月...

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不能。用人单位强制待岗是违法的。员工因法定原因辞职的，可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每年向工人支付一个月的工资。六...

自9月以来，调整了公共福利岗位补贴标准。调整后，沈阳经济技术开发区和高新技术产业开发区的公共福利岗位补贴标准为每人每月650元。和平、沈河、铁西、皇姑、大东、东陵、余洪、新城、苏家屯九个城市的公共福利岗位补贴标准为每人每月550元。新民、辽中、法国图书馆、康平公共福利岗位补贴标准为每人每月450元，市发展公共福利岗位补贴标准统一调整为550元。提高公共福利岗位工资标准，是使公共福利岗位就业老年下岗失业人员，其劳动报酬可以按照同工同酬的原则，同一岗位、其他员工劳动报酬，增强公共福利岗位吸引力，鼓励下岗失业人员摆脱当前困境，降低登记失业率，帮助就业困难群体尽快实现再就业的目的。

单位的做法不合法。对于待岗是需要发放工资，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

可以申请劳动仲裁。公司每月工资按70%发是不合法的，单位是不能以任何理由扣押员工工资的。另外，单位么有签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍的工资报酬。