劳动合同离职条款有哪些-法师兄

劳动者在工作期间辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专项技能培训，且与劳动者约定了服务期的，劳动者应当遵循服务期的约定。如果劳动者未履行的，应当承担违约责任，赔付单位的培训花费。

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劳动合同离职条款的规定有：劳动者在工作期间辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位即可。试用期提前三天通知单位即可。如果系单位对劳动者进行了专...

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《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1、根据上述规定，如您符合第三十八条单方解除劳动合同情形，您随时可以提出解除合同。2、如不符合第三十八条，您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、双方如因解除合同、支付未付的工资等方面发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费，时效为一年。

解除劳动合同，其赔偿通常情况有：一、劳动者主动解除劳动合同： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

（1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护。