劳动者逾期未续签劳动合同怎么办-法师兄

1、书面通知劳动者续签劳动合同；例如当面提交要求他本人签字，如果本人不签字，通过EMS邮寄到他住所； 2、经书面通知后仍然不续签的，视为该劳动者个人原因不续签劳动合同，那么可以解除劳动关系，拒绝该劳动者上班。不需要支付经济补偿金。

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依据的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订的，劳动者可以要求用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一...

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1、书面通知劳动者续签劳动合同；例如当面提交要求他本人签字，如果本人不签字，通过EMS邮寄到他住所； 2、经书面通知后仍然不续签的，视为该劳...

1、劳动合同逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同，员工可以拒绝。 4、对于公司的违法行为，你可以提出辞职，还可以要求公司赔偿。 5、你当然可以要求公司签无固定期限合同，请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。 6、你应该书面提出辞申请，并说明辞职的理由是公司违法，并同时要求赔偿，你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、不知道公司有没有跟你签保密协议的同时是否有支付保密金，如果没有，也没有写违约责任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。 8、你可以辞职时跟公司谈判，如果公司不赔，你可以拿着相关证据如以前签的合同，你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等，去当地劳动部门投诉，申请仲裁。 9、你这种情况估计不用请律师，不到法院就可以解决了，一般劳动部门都可以处理，如果劳动部门处理不当，可以去法院起诉，也可以先不用请律师，可以先自诉，看法院如何判，如果达不到要求再请律师，各地收费标准都不一样的，一般按所得到赔偿的额度比例收费。

我国依据《》第46条的规定，用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。如果你向他提出续订劳动合同的时候愿意维持劳动合同条件，他还是不愿意续订劳动合同的情况，这样的情况下劳动合同终止，你不需要支付他经济补偿。