工伤纠纷：临时工未签订劳动合同，有目击证人-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

答

公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员...

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要看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，即使没签合同也不影响工伤认定。...

针对企业雇佣的临时性、季节性员工，企业有四种选择方式： 1. 选择标准的劳动用工，需与员工签订劳动合同。若超过一个月，用工将承担支付双倍工资的法律风险。 2. 选择非全日制用工，可以不签订劳动合同，也不必为员工缴纳社会保险（但需缴纳工伤保险）。然而，员工平均每天的工作时间不能超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 3. 选择劳务派遣用工形式，用人单位只需与合作的劳务派遣单位商议，将员工条件告知劳务派遣公司，由其招聘员工后直接派遣至本单位。 4. 选择劳务用工，将不再受劳动法律法规约束，而是依据民事法律的规定，单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。然而，在管理方面，劳务关系双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系，这可能会给企业带来不便。总之，以上四种选择方式各有优劣，企业应结合自身实际情况进行选择。

在现行法律制度中，已经不再使用临时工的概念。在劳资双方缔结合法劳动关系之际，用人单位与劳动者便构成了雇佣关系，相应的劳动者成为了用人单位的正式职工。双方可以依据劳动合同完成特定任务或事件，并签订相应的劳动合同。用人单位有责任确保劳动者工资支付周期不超过一个自然月，而在劳动者与用人单位结束雇佣关系之时，用人单位需结清所有应付款项，包括工资。因此，若劳动者在完成当日工作后未能及时获得工资，这并不等同于拖欠工资的违法行为。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。