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如果有正式的病假单,用人单位应给病假的,病假期间要给工资的,但是如果给用人单位查出来是假的话,估计也麻烦的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳...
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
工伤工资按在职的计算,或者按同岗位在职人员的一样给。 病假工资,当月的给全薪工资,请长时间的,第二个月可以给月薪的80%, 有的地方可能会分得更细的级别。
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