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《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 同时规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。同时规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接...
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此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。 以上是ask.com小编为大家整理的关于劳务派遣会有五险一金吗的相关知识,五险一金是必须要缴纳的,对于劳务派遣来说。大家还有相关的问题欢迎咨询ask.com相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
1、劳务派遣公司是本法所称的用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同,除了必须明确记载劳动合同法第17条规定的事项外。2、劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同,必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间,劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。3、劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司(以下称雇佣公司)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣单位和人员数量。派遣期间。劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。4、用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得分割连续用工期限制定几项短期劳务派遣协议。5、劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬的劳务派遣公司和雇佣公司向被派遣劳动者征收费用。《劳动合同法》还规定,劳务派遣单位在被派遣工没有工作期间,即在劳动合同期内,派遣期满,没有新的派遣单位时,也要向劳动者按月支付报酬,其标准是劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样,延长劳务派遣期限短的劳动者的劳动合同期限,防止劳动者与劳务派遣公司串通,解除劳动合同必须符合法定情况的行为。
1、你所谓的派遣合同和外包合同应该都是劳动合同法规定的劳务派遣 2、补偿保险可以要求前9年的。 3、根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。因此,1年和半年的合同期限不合法。 1、向单位提出要求补缴保险 2、如果单位拒不补缴,可向社保局举报,请求查处。社保局监察大队专门负责此事。
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