工厂拖欠员工工资多少才算违法

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• 问员工拖欠工资到底拖欠了多少才算违法
  

  一般来说：要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工厂工资拖欠一般拖多久才算违法
  

  拖欠工资30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以月薪的形式发放。用人单位应当在该自然月结束的30天内结算工资，超过30天的即构成拖欠工资。

• 问工厂拖欠员工工资多久算违法呢
  

  工厂拖欠员工的工资超过一个支付周期的，一般是一个月，就算违法；员工可以依法去申请调解、提起仲裁、或者依法起诉。工资应当以货币形式每月及时支付给员工。

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