员工调岗后薪资也可以降吗?-法师兄

如果企业员工不内退，那么他是可以调岗位降工资的，但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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如员工不能胜任当时职位，用人单位可以培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；《劳动合同法》并未赋予用人单位在员工不...

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如果企业员工不内退，那么他是可以调岗位降工资的，但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。...

对于女职工怀孕，可以调岗至适宜的岗位。但是，不能降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动者犯了职业禁忌被调岗的，经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。

今天简单分析一下老员工调岗降薪的相关法律问题：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看：一是要看调岗岗位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，要看降薪的原因和依据，因为合同期内不得无故降薪。如果公司调岗降薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。具体操作是：注意收集证据，特别注意收集和整理劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司给员工调岗降薪通知、文件等证据。及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调动降薪之日起一年内提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，需要向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能有矛盾，各项请求都要有理有据。进入劳动仲裁审理程序后，积极应诉，制定合理策略，努力维护自身合法权益。