员工被调岗降薪可以仲裁吗

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• 问调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
  

  因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

• 问孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗
  

  孕期调岗降薪属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

• 问公司调岗降薪可以申请仲裁吗
  

  劳动合同中是否约定，公司可以根据需要调整你的工作岗位？如果合同中有此约定，则要看单位的本次调岗是否具有合理性，例如单位是否有确有必要调整岗位、工作性质变动有多大，你是否可以胜任调整后的岗位，工资降低的幅度有多大。如果合同中有服从调岗的约定，同时单位的本次调岗具有合理性，则您有义务服从公司的安排。如果无此约定或者单位的调岗不具有合理性，则你可以申请仲裁，要求不调岗或者申请解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金（一个月的工资）。

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