不予受理劳动仲裁案件多久能作出裁定-法师兄

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，不予受理劳动仲裁也应在十五日内向人民法院提起诉讼。

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劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉...

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根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事...

1、劳动争议案件劳动仲裁庭不受理的可以去法院起诉;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。该劳动争议诉讼时效的起算时间自劳动者知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。这里的知道或应当知道权益受到侵害之日，对于已经向劳动者送达不予受理决定书的，指的是以劳动者收到劳动仲裁委员会的不予受理决定之日起计算;对于未向劳动者送达上述法律文书的，则自上述五日的受理期限届满之日起计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且前面讲的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。个人认为没有超过一年的时效期间。如果仲裁委坚持不予受理，让他们出具书面不予受理通知，然后你们到法院起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。