劳动仲裁不予受理的条件

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• 问劳动仲裁不予受理条件是什么
  

  1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不符合要求。

• 问劳动仲裁不予受理条件是哪些？
  

  【法律意见】按照相关规定下列情形不予受理：一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。

• 问劳动仲裁不予受理
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且前面讲的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。个人认为没有超过一年的时效期间。如果仲裁委坚持不予受理，让他们出具书面不予受理通知，然后你们到法院起诉。

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