不予受理劳动仲裁能否申请复议
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根据劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之...
诉讼能否定劳动仲裁吗,劳动仲裁受理条件是什么
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一、诉讼能否定劳动仲裁吗 对劳动仲裁结果不服,向人民法院起诉的,人民法院要依据具体情况对仲裁机构作出...
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
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裁定不予受理和裁定驳回起诉的区别
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不予受理劳动仲裁能否申请复议
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根据劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二...
劳动仲裁出过不予受理书还能二次申请仲裁吗
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劳动仲裁委员会有自己的受案范围,不在受案范围的当然不予受理了,因为没有职权处理。《劳动争议仲裁法》第...
劳动仲裁不予受理后可以再申请仲裁吗
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劳动仲裁委员会有自己的受案范围,不在受案范围的当然不予受理了,因为没有职权处理。《劳动争议仲裁法》第...
不明白,就问一问
劳动仲裁不予受理能否诉讼,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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仲裁受理范围
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劳动仲裁裁决不予受理,申请劳动仲裁是否有效
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根据你叙述的事实,可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件,劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可以抵消,但在法律上属于两个不同的法律关系,因此,不能混为一谈...
不予受理是否可以申请劳动仲裁?
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1,工伤认定必须有单位开具证明或单位申请到区统筹的劳动行政保障部门才能做工伤认定鉴定,2,职工伤害一般在一个月内要向区统筹的劳动行政保障部门提出,如今你受伤已三个多月了,单位显然不想给你提出工伤认定,...
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诉讼能否定劳动仲裁吗
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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争...
劳动仲裁不受理过了15天诉讼期法院可否受理
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对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《...
2023劳动仲裁诉讼受理条件
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(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁不予受理应该如何办?我申请劳动仲裁后,仲裁委员会却不予受理
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【】第二十九条仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的...
不予受理劳动仲裁的程序
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。 因此,不受理...
劳动仲裁不予受理起诉是否具有法律效果
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1、劳动仲裁不予受理起诉有期限,申诉事项属于劳动争议范畴,则应在15天内提起诉讼;属于法院主管的普通民事纠纷,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受...
劳动仲裁不予受理后向法院申诉不予立案怎么办/
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你有上诉权,可以在收到法院的不予立案裁定书之日起十日内向上级法院上诉。但是从实体上讲,要清楚法院不立...
劳动仲裁不予受理后,多长时间起诉有效
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劳动仲裁不予受理后,十五日起诉有效。 申请劳动仲裁的流程: 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动...
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合同约定仲裁能否起诉
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁不予受理的范围,我怎样才能申请劳动仲裁
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第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或...
仲裁受理时间,申请劳动仲裁能否受理
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳...
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劳动仲裁不予受理之后,可以去法院起诉吗
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不予受理的情况有这么一些,都了解后在去写劳动仲裁不予受理起诉状。关于劳动仲裁不予受理的具体情形有哪些...
破产清算案不予受理能申请抗诉吗
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不予受理劳动仲裁案件多久能作出裁定
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 因此,不...
劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
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是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应...